Нижневартовский филиал ТИУ и «Самотлорнефтегаз» готовят совместную программу обучения для студентов
11:45 21.02.17
Распечатать материал В Нижневартовском филиале Тюменского индустриального университета прошла профессиональная встреча специалистов «Самотлорнефтегаза» со студентами старших курсов. Сегодня в филиале на очном отделении учатся 212 студентов, 90 % из них получают специальности, ориентированные на нефтегазовую отрасль. ТИУ является вузом-партнером предприятия, и подобные встречи проходят здесь регулярно. Они помогают ребятам осознанно подойти к выбору будущего места работы, а нефтяникам — выявить перспективных студентов.
«Представители предприятия – частые гости в нашем институте. К нам приходят и молодые специалисты предприятия. Подобное сотрудничество дает хорошие результаты», – рассказала заведующая кафедрой «Нефтегазовое дело» Светлана Колесник.
«Нам нужны люди, обладающие лидерскими качествами, - сказала на встрече со студентами начальник управления оценки развития персонала АО «СНГ» Елена Минулина. – Средний балл по завершению учебы должен быть не меньше «четверки». При приеме учитываются и личные достижения – это победы на различных научных конференциях, спортивные результаты…».
Впрочем, студентов эти требования не смутили.
«Я пока иду на красный диплом, – поделилась студентка третьего курса Светлана Коломиец. – Значит, у меня есть шанс устроиться на работу в одно из лучших предприятий города. Тем более, насколько знаю, именно в «Самотлорнефтегазе» ведется активная работа с молодыми специалистами, есть специальная программа для них».
Действительно, как пояснила начальник сектора молодежной политики предприятия Татьяна Кравченко, работа с молодыми специалистами – один из приоритетов кадровой политики. Она включает в себя вовлечение молодых специалистов в научно-исследовательскую деятельность, развитие их профессионально-технических, управленческих и лидерских компетенций. К концу третьего курса лучшие молодые специалисты получают рекомендацию по включению в кадровый резерв Общества.
Сегодня вуз-партнер совместно со специалистами предприятия разрабатывает интересный для обеих сторон проект модульного обучения. Он ориентирован на студентов двух последних курсов. Ребятам будет читаться теория по определенному модулю, а потом они смогут закрепить полученные знания непосредственно на практике. Планируется, что уже в следующем году программа начнет работать.
«Представители предприятия – частые гости в нашем институте. К нам приходят и молодые специалисты предприятия. Подобное сотрудничество дает хорошие результаты», – рассказала заведующая кафедрой «Нефтегазовое дело» Светлана Колесник.«Нам нужны люди, обладающие лидерскими качествами, - сказала на встрече со студентами начальник управления оценки развития персонала АО «СНГ» Елена Минулина. – Средний балл по завершению учебы должен быть не меньше «четверки». При приеме учитываются и личные достижения – это победы на различных научных конференциях, спортивные результаты…».
Впрочем, студентов эти требования не смутили.
«Я пока иду на красный диплом, – поделилась студентка третьего курса Светлана Коломиец. – Значит, у меня есть шанс устроиться на работу в одно из лучших предприятий города. Тем более, насколько знаю, именно в «Самотлорнефтегазе» ведется активная работа с молодыми специалистами, есть специальная программа для них».
Действительно, как пояснила начальник сектора молодежной политики предприятия Татьяна Кравченко, работа с молодыми специалистами – один из приоритетов кадровой политики. Она включает в себя вовлечение молодых специалистов в научно-исследовательскую деятельность, развитие их профессионально-технических, управленческих и лидерских компетенций. К концу третьего курса лучшие молодые специалисты получают рекомендацию по включению в кадровый резерв Общества.
Сегодня вуз-партнер совместно со специалистами предприятия разрабатывает интересный для обеих сторон проект модульного обучения. Он ориентирован на студентов двух последних курсов. Ребятам будет читаться теория по определенному модулю, а потом они смогут закрепить полученные знания непосредственно на практике. Планируется, что уже в следующем году программа начнет работать.
Виктория Пешкова, ЮГРАИНФО