«Юганскнефтегаз» проводит летние собеседования

Выпускники российских нефтегазовых вузов штурмуют офисы предприятий НК «Роснефть». В «Юганскнефтегазе», крупнейшем дочернем обществе Компании, проходят традиционные летние собеседования на получение статуса «молодого специалиста». Главное условие приема на работу – хороший диплом.

Система подбора кадров среди вчерашних студентов действует в ООО «РН-Юганскнефтегаз» последние 10 лет. География претендентов впечатляет: Красноярск, Воркута, Москва, Краснодар, Грозный, Уфа, Казань и другие. Число желающих начать свой трудовой стаж в «Юганскнефтегазе» год от года растет.

В приемную комиссию предприятия входят опытные сотрудники процессных и функциональных управлений. Эти люди разбираются в тонкостях профессии и способны оценить потенциал вчерашних студентов. «Юганскнефтегаз» - одно из немногих предприятий, где при трудоустройстве сотрудников, обращают внимание не только на послужной список, но и на диплом. Прием на работу выпускника вуза - тот самый случай, когда образование важнее опыта. Второе правило комиссии - оценка личностных качеств кандидата.

- Во-первых, важна глубина знаний полученных в институте, во-вторых, личная убежденность работы в «Юганскнефтегазе», в-третьих, степень адаптивности, и, конечно, активность. Для меня эти 4 критерия наиболее приоритетны, – считает начальник управления геологического сопровождения бурения скважин ООО "РН-Юганскнефтегаз" Денис Писарев.

Этим летом повезло Бахмуду Гаджиеву, выпускнику Российского государственного университета нефти и газа имени И.М.Губкина. Члены комиссии заинтересовались дипломной работой претендента «Применение метода ГРП для разработки низкопроницаемых коллекторов». Научные выкладки работы актуальны для применения в добыче трудноизвлекаемых углеводородов.

- Технология гидроразрыва с годами стала только актуальнее: сегодня ее не просто применяют для интенсификации добычи нефти - с ней связывают большие надежды по освоению трудноизвлекаемых запасов. – Защищал работу Бахмуд Гаджиев.

Члены комиссии приняли нового сотрудника единодушно.

Выпускникам, успешно прошедшим собеседование в «Юганскнефтегазе», присваивается статус молодого специалиста, гарантируются высокая заработная плата, карьерный рост и социальное обеспечение.