Итоги корпоративного конкурса «Лучший наставник — 2024» подвели в НК «Роснефть»

В число победителей вошел представитель «РН-Юганскнефтегаза». Первенство досталось руководителю ЦСПТГ-5 ООО Андрею Пискареву, который более десяти лет наставляет начинающих работников отрасли. Состязания проходили в два этапа.

- Процесс включал в себя несколько шагов: начальный этап предполагал онлайн-обучение в области наставничества и последующее тестирование по пройденному материалу. Результаты теста учитывались вместе с профессиональными достижениями участников, в том числе и успехами, которых добились наши подопечные. У меня все сложилось: мой подопечный - Максим Шленкин в 2024 году получил признание на научно-практической конференции «Роснефти», - пояснил Андрей Владимирович.

Сам Андрей Пискарев шёл к вершинам профессии ещё со времён университета, где он выделялся, лидируя в студенческом строительном отряде. После завершения обучения началась его трудовая деятельность на ключевом предприятии города. В ЦСПТГ-5 компании «РН-Юганскнефтегаз» он попал под крыло опытных мастеров-наставников. Особую благодарность за своё профессиональное становление Андрей выражает главному инженеру Ильясу Закирову. Вместе они с нуля развивали компрессорную станцию, и до 2019 года совместными усилиями преодолевали все вызовы в одном подразделении.

Андрей Владимирович начал свою карьеру в качестве слесаря и дорос до начальника производственного отдела. ЦСПТГ-5, где он работает, занимает ведущие позиции в «РН-Юганскнефтегазе» по объему транспортировки ассоциированного газа. Данная работа требует высокой квалификации от каждого из сотрудников. Новички осваивают тонкости работы, наблюдая за опытными коллегами, что и стало фундаментом для успеха компании.

Стоит отметить, что идея проведения конкурса наставников возникла в НК «Роснефть» относительно недавно, в 2019 году, и с тех пор инициатива приобрела статус регулярного события.

- В Обществе создана классификация претендентов. В течение года формируется список из 10 потенциальных наставников: пять из них предназначены для работы с начинающими специалистами, а другие пять — для обучения молодых рабочих. Затем эти кандидаты направляются в головную компанию, где на основе объединенного рейтинга, выбираются лучшие наставники, которые и получают победу в конкурсе, - рассказал Владимир Пятаев, главный специалист отдела молодёжной политики управления развития персонала ООО "РН-Юганскнефтегаз".

Справка:

В этом году в первом этапе конкурса участвовали без малого 11 000 тысяч наставников из 100 предприятий, работающих в составе группы «Роснефть». Все призеры 2 этапа получили возможность пройти дополнительное обучение в рамках корпоративной конференции наставников, которая прошла в Москве.