Молодые специалисты группы предприятий «Варьеганнефтегаз» НК «Роснефть» прошли тренинговое обучение в рамках подготовки к ежегодной научно-технической конференции
В течение недели, 11-15 февраля, молодые специалисты группы предприятий «Варьеганнефтегаз» НК «Роснефть» постигали навыки успешного ведения презентации своих проектов, разбирали основы грамотной ситуативной коммуникации, учились работе с информацией. Помогали им в этом тренеры Школы бизнеса «Югра» (г. Екатеринбург).
В дочерних обществах компании «Роснефть» молодые специалисты ежегодно готовят инновационные научные проекты, презентуют их сначала на местном уровне, затем – кустовом, после - на корпоративном. По результатам НТК выбираются победители и те проекты, которые будут реализованы.
«Если с идеями, их проработкой у авторов нет проблем, то в качестве выступающих они не всегда сильны, - пояснил бизнес-тренер Сергей Попов. - Задача нашего тренинга – научить людей говорить публично. Молодые специалисты должны выйти на сцену перед комиссией, не испугаться, связно донести информацию».
По оценке тренера, боязнь «открытого микрофона» – основная проблема докладчиков из числа молодых специалистов. Причём, как участников этой группы, так и тех, с кем ему приходилось работать на других предприятиях компании. Поэтому на протяжении обучающего курса ребят активно вовлекали в выступления. Каждый из них, выполняя практические задания, ни по одному разу выходил в центр аудитории, пробовал себя в роли спикера. Все импровизации затем обсуждали группой: анализировали промахи, допущенные оратором, впечатления от его речи.
– Есть типовые ошибки – как правило, они очень лёгкие, – прокомментировал С. Попов. – Один-два совета годятся для того, чтобы сделать презентацию красивой, понятной, выразительной. Вот, например, после упражнений с краткими представлениями своих докладов, слушатели указали большинству выступающих на монотонность речи. Такие замечания – хорошая практика: человек на примере увиденного делает выводы и о своих недочётах. И тут же может их отработать. Так, повторениями, нарабатываются навыки – по принципу «тяжело в учении, легко в бою».
Участники тренинга с первых дней оценили его теоретическую, а главное, практическую значимость.
– Полученный опыт выступлений даёт большую уверенность в себе, – рассказала Шаханэ Бахышова, геолог УНП-4 АО «ННП». – Я довольно робкий человек, и в прошлом году из-за этого не совсем удачно выступила на научно-технической конференции. Стеснялась, краснела. Именно с этими недостатками стараюсь сейчас справиться, учусь хорошо и убеждённо представлять свои идеи.
– От тренинга можно взять куда больше, чем просто концепцию успешной презентации, – заметил Андрей Долгих, инженер-эколог группы по рекультивации ПАО «Варьеганнефтегаз». – Нам дали основные принципы коммуникации, а это в том числе знания о том, как себя подавать, как общаться с вышестоящим руководством. Это полезные инструменты для тех, кто готов не только хорошо работать, но и делать в компании карьеру.
Как заметил тренер, каждый слушатель распоряжается полученными навыками по-своему. Но в любом случае, занятия ни для кого не проходят бесследно: «Человек, который прошёл программу обучения, и тот, кто не проходил – они отличаются. Ребята более взрослыми становятся. Более осознанно понимают свою роль в компании, понимают, чего от них ждут, как им добиться успеха».
В дочерних обществах компании «Роснефть» молодые специалисты ежегодно готовят инновационные научные проекты, презентуют их сначала на местном уровне, затем – кустовом, после - на корпоративном. По результатам НТК выбираются победители и те проекты, которые будут реализованы. «Если с идеями, их проработкой у авторов нет проблем, то в качестве выступающих они не всегда сильны, - пояснил бизнес-тренер Сергей Попов. - Задача нашего тренинга – научить людей говорить публично. Молодые специалисты должны выйти на сцену перед комиссией, не испугаться, связно донести информацию».
По оценке тренера, боязнь «открытого микрофона» – основная проблема докладчиков из числа молодых специалистов. Причём, как участников этой группы, так и тех, с кем ему приходилось работать на других предприятиях компании. Поэтому на протяжении обучающего курса ребят активно вовлекали в выступления. Каждый из них, выполняя практические задания, ни по одному разу выходил в центр аудитории, пробовал себя в роли спикера. Все импровизации затем обсуждали группой: анализировали промахи, допущенные оратором, впечатления от его речи.
– Есть типовые ошибки – как правило, они очень лёгкие, – прокомментировал С. Попов. – Один-два совета годятся для того, чтобы сделать презентацию красивой, понятной, выразительной. Вот, например, после упражнений с краткими представлениями своих докладов, слушатели указали большинству выступающих на монотонность речи. Такие замечания – хорошая практика: человек на примере увиденного делает выводы и о своих недочётах. И тут же может их отработать. Так, повторениями, нарабатываются навыки – по принципу «тяжело в учении, легко в бою».Участники тренинга с первых дней оценили его теоретическую, а главное, практическую значимость.
– Полученный опыт выступлений даёт большую уверенность в себе, – рассказала Шаханэ Бахышова, геолог УНП-4 АО «ННП». – Я довольно робкий человек, и в прошлом году из-за этого не совсем удачно выступила на научно-технической конференции. Стеснялась, краснела. Именно с этими недостатками стараюсь сейчас справиться, учусь хорошо и убеждённо представлять свои идеи.
– От тренинга можно взять куда больше, чем просто концепцию успешной презентации, – заметил Андрей Долгих, инженер-эколог группы по рекультивации ПАО «Варьеганнефтегаз». – Нам дали основные принципы коммуникации, а это в том числе знания о том, как себя подавать, как общаться с вышестоящим руководством. Это полезные инструменты для тех, кто готов не только хорошо работать, но и делать в компании карьеру. Как заметил тренер, каждый слушатель распоряжается полученными навыками по-своему. Но в любом случае, занятия ни для кого не проходят бесследно: «Человек, который прошёл программу обучения, и тот, кто не проходил – они отличаются. Ребята более взрослыми становятся. Более осознанно понимают свою роль в компании, понимают, чего от них ждут, как им добиться успеха».
Елена Петрова, ЮГРАИНФО
09:52 19.02.19