Сотрудники ООО «РН-Юганскнефтегаз» встретились со студентами профильных вузов

Встречи со студентами профильных университетов - традиционное мероприятие. Ежегодно сотрудники Общества приезжают в разные города России, рассказывая учащимся вузов о преимуществах работы в ООО «РН-Юганскнефтегаз». 2020-й не стал исключением. В условиях пандемии коронавирусной инфекции встречи провели в дистанционном формате.

Рекрутинг, иначе бизнес-процесс по подбору специалистов, - один из ключевых инструментов политики Общества в области формирования внешнего кадрового резерва. На таких мероприятиях обычно сотрудники показывают фильмы и презентации о предприятии, отвечают на вопросы студентов, а главное – проводят деловые игры для отбора наиболее успешных кандидатов на трудоустройство.

Санкт-Петербург, Москва, Казань, Самара, Тюмень, Ханты-Мансийск - вот лишь часть списка городов, где расположены вузы – партнеры ООО «РН-Юганскнефтегаз», которые с радостью организовывают встречи представителей Общества с обучающимися. По итогам этих мероприятий ребята могут пройти собеседование и отправиться на практику в ближайшее время.

Виктория Льяшова, будучи студенткой РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, как раз после такой встречи выбрала местом прохождения практики ООО «РН-Юганскнефтегаз». А по окончании вуза решила, что и работать будет здесь.

«Эти рекрутинговые встречи очень полезны, в первую очередь для студентов. Именно после такого мероприятия я приняла решение поехать на практику в «Юганскнефтегаз». В этом году, окончив университет, устроилась на работу. Вот уже четвертый месяц являюсь оператором добычи нефти и газа в ЦДНГ-12. И ничуть не жалею о том, что приехала на север из Воронежской области. Может быть, мне посчастливится принять участие в рекрутинговых встречах еще раз, чтобы рассказать студентам о перспективах работы в Обществе».

В нынешнем году традиционный формат встреч пришлось изменить - студенты общались с представителями будущего работодателя в режиме он-лайн. Современные электронные площадки позволяют подключиться к видеоконференции большому числу участников, поэтому каждый желающий получил важную для него информацию.

«Мы в очередной раз рассказали студентам о том, что главное преимущество практики у нас - это официальное трудоустройство с соответствующей заработной платой. Объяснили выпускникам, что найти работу после окончания вуза без опыта не всегда бывает легко. А молодые специалисты в ООО «РН-Юганскнефтегаз» имеют привилегированный статус и прекрасную возможность сделать несколько шагов по карьерной лестнице всего за три года. Конечно, онлайн-формат отличается от общения лицом к лицу. Мы заметили, что студенты задавали меньше вопросов, чем обычно. Тем не менее это хорошая альтернатива в сложившейся ситуации», - говорит Владимир Пятаев, ведущий специалист отдела молодежной политики.

По итогам этих встреч студентам разъяснили также критерии отбора на производственную и преддипломную практику и напомнили о том, что на собеседовании при приеме на работу бывшие практиканты имеют приоритет.

Таким образом, рекрутинг онлайн позволил организовать не одну и даже не две конференции с одними и теми же вузами, чтобы обсудить разные темы более подробно. Конечно, в традиционном формате было бы сложнее трижды приехать за один месяц в один и тот же университет, ведь у Общества более трех десятков партнеров.

Корпоративная система непрерывного образования «Школа - вуз - предприятие» - это целый цикл рекрутинговых мероприятий разных форматов и направлений. Ученики Роснефть-классов еще до поступления в высшее учебное заведение имеют представление о том, что значит работать в ООО «РН-Юганскнефтегаз». Профильные встречи в девятых классах разных школ проводятся с целью рассказать ученикам о преимуществах обучения в РН-классе. Все это называется ранней профилизацией и позволяет выпускникам общеобразовательных школ определиться с выбором вуза и будущей профессией.