«РН-Юганскнефтегаз» проводит встречи со студентами профильных вузов. Лучшим обещают корпоративные стипендии и последующее трудоустройство

Специалисты компании «РН-Юганскнефтегаз» приступили к отбору студентов из профильных вузов России для работы в компании. Из рекрутов будет сформирован кадровый резерв предприятия. Через 5 лет они придут на работу подготовленными специалистами.

Для проведения рекрутинга представители управления развития персонала, процессных подразделений «РН-Юганскнефтегаз» общаются с ректорами и студентами УГНТУ (Уфа), УГГУ (Екатеринбург), ЮГУ (Ханты-Мансийск), СПБГУ (Санкт-Петербург). Встречи проводятся не в первый раз, они уже стали ежегодными.

- Наша задача - повышать уровень обратной связи, - рассказал Артём Портнягин, главный специалист отдела молодежной политики, управления развития персонала «РН-Юганскнефтегаз», - на таких встречах студенты общаются с молодыми специалистами. Благодаря подобным мероприятиям студенты знакомятся с производством и получают представление о том, что ожидает их в цехах и офисах ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Делятся своим опытом с будущими коллегами и вчерашние выпускники вузов, которые теперь пополнили дружные ряды сотрудников Общества. Среди них - Константин Старцев, диспетчер сетевого района № 2 цеха эксплуатации электрооборудования № 6 управления электротехнического оборудования «РН-Юганскнефтегаз». Он общается с ребятами с большим воодушевлением:

- В свое время мне посчастливилось присутствовать на одной из подобных встреч. Я попал на практику в «РН-Юганскнефтегаз», а в дальнейшем прошёл конкурсный отбор на статус «молодой специалист». И теперь – работаю в Обществе. Так что все от вас зависит. Дерзайте! – Говорит Константин.

Общение с работниками предприятий, дискуссии, презентации профориентационной направленности - всё это часть корпоративной программы непрерывного образования Школа-Вуз-Предприятие. По программе взаимодействия с вузами в Обществе проходят практику около 300 студентов в год, лучшим - назначают корпоративные стипендии и гранты и, конечно, трудоустраивают. В текущем году ООО «РН-Юганскнефтегаз» приняло на работу более ста молодых специалистов, прошедших систему отбора.

Справка:

Подготовка кадрового резерва в ООО «РН-Юганскнефтегаз» начинается за его пределами — в профильных «Роснефть-классах» Нефтеюганского региона. В процессе обучения школьники проходят профориентационную и довузовскую подготовку.