Меры для улучшения демографии в России

Согласно информации, размещенной на официальном сайте Минтруда, порядка 15 тысяч россиян подали заявки на портале «Работа России» на бесплатное переобучение по национальному проекту «Демография» за первые две недели с момента старта программы в феврале. В этом году бесплатное переобучение распространено на всех соискателей для трудоустройства по более 160 приоритетным для рынка труда направлениям согласно перечню Правительства. Так, в топе профессии, на обучение которым чаще всего оставляют заявки: оператор станков с программным управлением, специалист по управлению персоналом, специалист по эксплуатации беспилотных авиационных систем, бухгалтер, социальный работник и экскурсовод.

По мнению эксперта кафедры, конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Ольги Шекшуевой, федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография дает возможность наиболее социально незащищенной категории граждан пройти бесплатное обучение на базе образовательных организаций страны и региона для последующего трудоустройства. В этих целях Среднерусский институт управления – филиал РАНХиГС реализует дополнительную профессиональную программу повышения квалификации «Консультант по трудовым конфликтам и спорам», обучение по которой предполагает, в том числе, получение профессии «специалист по управлению персоналом», которая заявлена Минтрудом в числе наиболее востребованных.

Как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ, управление персоналом, представляющее собой процесс координации всех вопросов, связанных с сотрудниками организации, включает множество различных функций, в том числе заключение и расторжение трудового договора, оценку производительности, начисление и выплату заработной платы, определение льгот, управление конфликтами и поддержание положительного рабочего климата. Поэтому обучение по настоящей образовательной программе предполагает расширение знаний в области регулирования правоотношений между работником и работодателем при возникновении конфликтных ситуаций, чему должно способствовать не только изучение нормативных источников и практики их применения, но и овладение некоторыми навыками разрешения возникших конфликтов с учетом сложившейся правоприменительной практики.

Гражданам в возрасте 50 лет и старше, неработающим мамам детей дошкольного возраста, отдельным категориям молодежи до 35 лет, ветеранам СВО, безработным или находящимся под риском увольнения гражданам предлагается бесплатно освоить нормативную базу и основные тенденции трудового права на современном этапе, позволяющие внедрить работодателю эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых споров, правильно оформить трудовые правоотношения, а также привить навыки отстаивания интересов работника или работодателя в форме представительства при разрешении конфликтной ситуации в процессе реализации трудовых правоотношений