Как важен для работодателя уровень образования сотрудника

В этом году планируют поступать в российские вузы более одного миллиона абитуриентов, для которых выделено более 620 тысяч бюджетных мест. Это больше, чем когда-либо в современной истории страны. При этом недавно проведенный опрос показал, что треть россиян считают наличие диплома крайне важным при построении карьеры, а почти 60% уверены, что он дает преимущество при трудоустройстве, как сообщили корреспонденту Информационного агентства МАНГАЗЕЯ

По мнению эксперта Среднерусского института управления - филиала РАНХиГС Макаровой Юлии, общее отношение работодателей к наличию высшего образования у кандидатов не поменялось: при прочих равных условиях предпочтение все равно отдадут специалисту, окончившему вуз. Дело в том, что в эпоху цифровых инструментов и искусственного интеллекта все более востребованными становятся "мягкие" навыки, развить которые помогает именно институт.

Кроме того, экспертное исследование показало, что высшее образование дает существенную прибавку к зарплате, причем оно построено ступенчато: магистры зарабатывают на 20% больше бакалавров, а бакалавры и специалисты - на 20% больше людей со средним профессиональным образованием.

При этом мужчины получают большую прибавку к зарплате в процентах, чем женщины. Так, магистры-мужчины зарабатывают на 17% больше, чем специалисты, а женщины всего на 10%. По сравнению с бакалаврами магистры зарабатывают на 25% больше, если это мужчины, и на 18% - если женщины. Больше зарабатывают и специалисты: их доходы на 7% выше, чем у бакалавров. Причем важную роль играет и рейтинг вуза, в котором обучается студент: выпускники ведущих вузов получают устойчивую зарплатную премию по сравнению с выпускниками менее престижных учебных заведений.